Recrutement


Nos prestations de Conseil en Recrutement s’inscrivent dans une démarche de partenariat avec les entreprises pour les aider à atteindre leurs objectifs de développement en proposant le recrutement le mieux adapté.

Un soin tout particulier est porté à :

  • L’analyse du contexte du recrutement et à la stratégie de l’entreprise
  • L’analyse et la validation du projet professionnel de chaque candidat

pour veiller à l’adéquation entre les aspirations individuelles et les enjeux de la société, au sein d’une culture d’entreprise bien déterminée.

Notre prestation de Conseil s’exerce tout autant, auprès des candidats que nous sollicitons : Nous menons une analyse critique de leur projet professionnel et éventuellement les conseillons sur sa mise en œuvre.

 

Processus de recrutement de Seletic

1/ Définition du besoin au cours d’un entretien avec un responsable opérationnel, afin de valider le contexte dans lequel s’inscrit la mission
•    Positionnement de la Société sur le marché
•    Le projet d’entreprise et les objectifs de développement
•    Environnement et définition précise du poste…

2/ Identification de candidats potentiels par approche directe. Nous utilisons tous les moyens possibles pour repérer les meilleurs profils.

3/ Première qualification par le biais d’entretiens téléphoniques approfondis avec chaque candidat contacté.

4/ Entretien en face à face au cabinet avec les candidats présélectionnés afin d’évaluer : compétences, personnalité, adéquation au poste et motivation.

5/ Présentation d’une « short list » de candidats dans la cible.

6/ Closing : assistance éventuelle des deux parties lors de la négociation du contrat de travail.

 

Recrutement spécialisé SI

  • Consultants IT : produit (SAP, OeBS, Dynamics,…), fonctionnel (BI, CRM, ECM,…)
  • Consultants Métier : Retail, Energy & Utilities, Finance/Assurance, eCommerce
  • Delivery : Directeur / Chef de projet
  • DSI, Directeur des Etudes, Responsable Domaine applicatif

 

Recrutement fonction transverse

  • Management : Directeur d’Usine, Responsable BU, Directeur opérationnel, Directeur Général, …
  • Commerce : Ingénieur commercial, Ingénieur d’affaires, Account manager, Directeur commercial
  • Ressources humaines : DRH, RRH, Chargé de recrutement, …

 

Examen de candidature

  • Réalisation des entretiens d’évaluation dans un processus de recrutement client.